Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

В России наконец-то легализовали понятие дистанционной работы. Теперь с сотрудниками-фрилансерами будут обязательно заключать трудовой договор.

Сегодня, 8 апреля, в России официально признали понятие дистанционной или удаленной работы. А сотрудники-фрилансеры теперь уравнены в трудовых правах состальными работниками.

Необходимые поправки были внесены в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи», соответствующий закон подписал президент Владимир Путин.  В этом документе сказано, что удаленной признается работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет.

– Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по своему усмотрению, – говорится в законе.

Теперь работодатель и работник могут заключить трудовой договор о дистанционной работе, просто обменявшись электронными документами. Местом его заключения указывается место нахождения работодателя. После этого работодатель обязан в течение 3-х календарных дней направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора.

В России наконец-то легализовали понятие дистанционной работы. Теперь с сотрудниками-фрилансерами будут обязательно заключать трудовой договор.

Сегодня, 8 апреля, в России официально признали понятие дистанционной или удаленной работы. А сотрудники-фрилансеры теперь уравнены в трудовых правах состальными работниками.

Необходимые поправки были внесены в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи», соответствующий закон подписал президент Владимир Путин.  В этом документе сказано, что удаленной признается работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет.

– Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по своему усмотрению, – говорится в законе.

Теперь работодатель и работник могут заключить трудовой договор о дистанционной работе, просто обменявшись электронными документами. Местом его заключения указывается место нахождения работодателя. После этого работодатель обязан в течение 3-х календарных дней направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора.