Лучшие выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров представили свои проекты на IV Межрегиональном конкурсе «Менеджер года – 2012».
IV Межрегиональный конкурс «Менеджер года – 2012» собрал лучших выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров. В нем участвовали 8 команд — из Новосибирска, Барнаула, Томска, Кемерово и др. городов. Омск на конкурсе представили две команды, одна из которых — предприятия «ОмскВодоканал» - и стала победителем.
Начальник участка водоснабжения цеха Северных водопроводных сетей ОАО «ОмскВодоканал» Дмитрий Краморов вынес на суд жюри проект развития бестраншейной прокладки сетей. Эта технология позволяет вести ремонт и строительство трубопроводов почти без вскрытия грунта, а следовательно, сокращаются сроки проведения работ, снижаются затраты и сохраняется благоустройство территории. Герои сценки в игровой и шутливой форме рассказали собравшимся о достаточно серьезных вещах. В итоге проект Дмитрия Краморова стал лучшим в группе коммерческих и занял второе место среди всех представленных.
По словам Дмитрия, Президентская программа подготовки управленческих кадров — это прежде всего хорошее образование, знакомство с интересными людьми, которые делятся своим жизненным опытом. После обучения раздвигаются рамки собственных возможностей, человек открывает для себя профессиональный менеджмент — как правильно руководить людьми и достигать высоких результатов.
Сегодня омский водоканал является наиболее активным участником Президентской программы в Омской области. За последние три года 14 сотрудников предприятия уже стали ее выпускниками, а еще четверо обучаются сейчас. В связи с 15-летием работы программы в нашем регионе ОАО «ОмскВодоканал» награждено Грамотой Правительства Омской области «за активное участие в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ».
- Мы планируем продолжить участие наших сотрудников в данной программе, - отмечает генеральный директор ОАО «ОмскВодоканал» Валерий Казанцев. - Это способствует профессиональному и личностному росту молодых менеджеров. Наше предприятие ориентируется на лучшие мировые практики, и ему нужны именно такие кадры.
Участники команды Дмитрия Краморова также прошли обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров.
- Для меня это стало новым витком развития в самых разных отношениях, - говорит Евгения Гарас, начальник отдела подключений новых абонентов. - Я узнала много полезного как менеджер. Это существенно расширило мой кругозор и открыло новые горизонты в работе.
Начальник отдела транспортного цеха ОАО «ОмскВодоканал» Константин Кащеев тоже положительно отзывается о Президентской программе:
- Она структурировала уже имеющиеся у меня знания и дала новые, помогла найти друзей и, возможно, будущих партнеров. Когда Дмитрий попросил меня поучаствовать в представлении его проекта, я с удовольствием согласился. Привлекательность этой работы в том, что, затратив однажды внушительную сумму денег, предприятие в будущем сможет получать значительную экономию средств и направлять их на внедрение других новшеств.
Сам же Дмитрий надеется воплотить свой проект в жизнь, став его менеджером. Глубокая проработка вопроса и знания, полученные во время обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров, добавляют уверенности в том, что все получится.
- Мы еще молодые, можно сказать «совсем зеленые», выпускники этой программы, но уже сейчас каждый из нас твердо знает, чем ему в дальнейшем заниматься на нашем предприятии, чтобы работа омского водоканала была еще более эффективной и удобной для потребителей, - убежден победитель конкурса «Менеджер года - 2012».