Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Разорвав договор подряда, Русско-Полянский филиал «Омскоблгаза» уволил беременную сотрудницу. Помогло только вмешательство прокуратуры.

Заинтересовавшись деятельностью ОАО «Омскоблгаза» прокуратура Русско-Полянского района провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в деятельности предприятия.

Поводом для проведения проверки послужило обращение местной жительницы с заявлением о ее незаконном увольнении. Как было установлено, с декабря 2011 года по июнь 2012 года девушка работала секретарем-машинисткой в филиале «Русская Полянамежрайгаз» ОАО «Омскоблгаз» без официального оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями закона.

Вместо трудового договора с ней был заключен договор подряда, а по истечении 6 месяцев его расторгли, несмотря на ее несогласие и беременность. В итоге, проведенная проверка показала, что фактически девушка выполняла трудовые обязанности, и ей даже был установлен распорядок дня, а оплату за труд она получала в дни выдачи заработной платы на предприятии.

– Также работодателем подтверждаются предоставление сведений и выплаты по ней в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. Таким образом, в соответствии с положениями трудового законодательства заявительница состояла в трудовых отношениях с работодателем, – сообщили в пресс-службе облпрокуратуры.

В результате по выявленным нарушениям прокурор Русско-Полянского района направил в суд исковое заявление с требованиями установить факт трудовых отношений между заявительницей и ОАО «Омскоблгаз», обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке, заключить трудовой договор и произвести соответствующие обязательные страховые отчисления.

Решением Русско-Полянского районного суда требования прокурора удовлетворены. Но представители «Омскоблгаза» не согласились с принятым решением и обжаловали его в апелляционном порядке. Но определением судебной коллегии Омского областного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

В настоящее время девушка уже восстановлена на прежнем рабочем месте и отправлена в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

1082

Разорвав договор подряда, Русско-Полянский филиал «Омскоблгаза» уволил беременную сотрудницу. Помогло только вмешательство прокуратуры.

Заинтересовавшись деятельностью ОАО «Омскоблгаза» прокуратура Русско-Полянского района провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в деятельности предприятия.

Поводом для проведения проверки послужило обращение местной жительницы с заявлением о ее незаконном увольнении. Как было установлено, с декабря 2011 года по июнь 2012 года девушка работала секретарем-машинисткой в филиале «Русская Полянамежрайгаз» ОАО «Омскоблгаз» без официального оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями закона.

Вместо трудового договора с ней был заключен договор подряда, а по истечении 6 месяцев его расторгли, несмотря на ее несогласие и беременность. В итоге, проведенная проверка показала, что фактически девушка выполняла трудовые обязанности, и ей даже был установлен распорядок дня, а оплату за труд она получала в дни выдачи заработной платы на предприятии.

– Также работодателем подтверждаются предоставление сведений и выплаты по ней в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. Таким образом, в соответствии с положениями трудового законодательства заявительница состояла в трудовых отношениях с работодателем, – сообщили в пресс-службе облпрокуратуры.

В результате по выявленным нарушениям прокурор Русско-Полянского района направил в суд исковое заявление с требованиями установить факт трудовых отношений между заявительницей и ОАО «Омскоблгаз», обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке, заключить трудовой договор и произвести соответствующие обязательные страховые отчисления.

Решением Русско-Полянского районного суда требования прокурора удовлетворены. Но представители «Омскоблгаза» не согласились с принятым решением и обжаловали его в апелляционном порядке. Но определением судебной коллегии Омского областного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

В настоящее время девушка уже восстановлена на прежнем рабочем месте и отправлена в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

1082