Поиск

Очень часто для сотрудников офисов  ложь – это «возможность сгладить конфликтные ситуации». Например, при опоздании на работу или невыполнении заданий.

Популярный рекрутинговый портал Headhunter опросил офисных сотрудников Сибирского округа на предмет того, лгут ли они на рабочем месте. Оказалось, что четверть «офисного планктона» хотя бы раз в месяц говорит неправду.

Как выяснили исследователи, наиболее частая причина для лжи в офисе – отсутствие на месте или опоздание на работу. Среди других вариантов также часто встречается ложь для поддержания хороших отношений с начальством, например, при невыполнении поставленных задач и занятии посторонними делами на рабочем месте. Некоторые сотрудники специально занижают свои рабочие показатели, чтобы работодатель не увеличивал нагрузку, постоянно поручая новые задачи. 

Часто опрашиваемые лгут относительно планов на будущее, касающиеся работы (увольнение с работы и т.п.), а также говорят неправду руководству «для возможности спокойно решить возникшую проблему без их вмешательства». Однако, по мнению исследователей, для многих офисных работников ложь – это просто  «возможность сгладить конфликтные ситуации».

Кстати, по данным опроса, самые отъявленные лгуны работают в FMCG – маркетинге, транспортной сфере и логистике. Исследование проводилось в июле 2009 года, в нем приняли участие 350 посетителей сайта Headhunter из Сибирского округа.

Очень часто для сотрудников офисов  ложь – это «возможность сгладить конфликтные ситуации». Например, при опоздании на работу или невыполнении заданий.

Популярный рекрутинговый портал Headhunter опросил офисных сотрудников Сибирского округа на предмет того, лгут ли они на рабочем месте. Оказалось, что четверть «офисного планктона» хотя бы раз в месяц говорит неправду.

Как выяснили исследователи, наиболее частая причина для лжи в офисе – отсутствие на месте или опоздание на работу. Среди других вариантов также часто встречается ложь для поддержания хороших отношений с начальством, например, при невыполнении поставленных задач и занятии посторонними делами на рабочем месте. Некоторые сотрудники специально занижают свои рабочие показатели, чтобы работодатель не увеличивал нагрузку, постоянно поручая новые задачи. 

Часто опрашиваемые лгут относительно планов на будущее, касающиеся работы (увольнение с работы и т.п.), а также говорят неправду руководству «для возможности спокойно решить возникшую проблему без их вмешательства». Однако, по мнению исследователей, для многих офисных работников ложь – это просто  «возможность сгладить конфликтные ситуации».

Кстати, по данным опроса, самые отъявленные лгуны работают в FMCG – маркетинге, транспортной сфере и логистике. Исследование проводилось в июле 2009 года, в нем приняли участие 350 посетителей сайта Headhunter из Сибирского округа.