Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск
·Промышленность

Студенты ОмГТУ и старшеклассники приняли участие в деловых играх и тренингах, направленных на развитие навыков коммуникации и командной работы.

Омский НПЗ совместно с Омским государственным техническим университетом организовали образовательный проект для старшеклассников и студентов базовой кафедры «Газпром нефти». Цель мероприятия – развитие необходимых компетенций у студентов и формирование осознанного выбора будущей профессии у омских школьников. Поддержка образовательных проектов – часть профориентационной работы предприятия по формированию кадрового потенциала.

 

Участие в шестидневном интенсиве ОНПЗ приняли 50 студентов базовой кафедры и 15 старшеклассников омских школ. В качестве наставников и спикеров выступили около 20 преподавателей вуза, психологов, бизнес-тренеров и специалистов предприятий «Газпром нефти». Занятия проходили в формате деловых игр, тренингов и воркшопов, направленных на развитие навыков коммуникации, командной работы, деловых качеств, расширение общего кругозора и знаний по основным дисциплинам базовой кафедры. В рамках отдельного модуля по нефтепереработке участники в командах разрабатывали самостоятельные проекты и искали пути решения актуальных для отрасли задач.

– Объединение в одном проекте учащихся базовой кафедры и школьников, которые только открывают для себя особенности нефтеперерабатывающей отрасли, – эффективное решение. Старшеклассники видят пример осознанного выбора профессии, целеустремленности, желания расти и постоянно развивать в себе новые компетенции, а эти качества Омский НПЗ ценит в своих специалистах. Благодаря партнерству с предприятием мы предлагаем молодежи актуальные интересные форматы образовательных проектов, которые помогают раскрыть потенциал каждому участнику, – отметил ректор ОмГТУ Дмитрий Маевский.

Отметим, что Омский НПЗ ведет подготовку кадров для отрасли в партнерстве с ведущими образовательными учреждениями региона в рамках программы профориентации «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ». Для школьников проводятся занятия по химии и физике, тренинги и квесты, раскрывающие основы профессии. В школах-партнерах при поддержке ОНПЗ оборудованы кабинеты физики и химии для обеспечения углубленного изучения точных дисциплин и формирования у учащихся мотивации к выбору профессии. Студенты базовой кафедры проходят на предприятии учебную, производственную или преддипломную практику, подкрепляя полученные знания практическими навыками. Получив диплом, выпускники пополняют штат предприятия.

 – Для Омского НПЗ подготовка кадров – стратегическая задача, к которой предприятие подходит комплексно, – отметил заместитель генерального директора ОНПЗ Игорь Дубков. – Мы не только проводим различные мероприятия по профориентации школьников и студентов, но и внедряем новые образовательные методики. Все это помогает молодым людям познакомиться с отраслью, с будущей профессией и понять, сколько возможностей она открывает сегодня – и профессиональных, и личностных. Мы стремимся к наилучшей подготовке сотрудников, которые придут работать на наше предприятие.

Игорь Дубков подчеркнул, что в результате такой работы завод получает сильных, амбициозных специалистов, а специалисты – возможность построить карьеру на одном из самых технологичных предприятий в стране.

·Промышленность

Студенты ОмГТУ и старшеклассники приняли участие в деловых играх и тренингах, направленных на развитие навыков коммуникации и командной работы.

Омский НПЗ совместно с Омским государственным техническим университетом организовали образовательный проект для старшеклассников и студентов базовой кафедры «Газпром нефти». Цель мероприятия – развитие необходимых компетенций у студентов и формирование осознанного выбора будущей профессии у омских школьников. Поддержка образовательных проектов – часть профориентационной работы предприятия по формированию кадрового потенциала.

 

Участие в шестидневном интенсиве ОНПЗ приняли 50 студентов базовой кафедры и 15 старшеклассников омских школ. В качестве наставников и спикеров выступили около 20 преподавателей вуза, психологов, бизнес-тренеров и специалистов предприятий «Газпром нефти». Занятия проходили в формате деловых игр, тренингов и воркшопов, направленных на развитие навыков коммуникации, командной работы, деловых качеств, расширение общего кругозора и знаний по основным дисциплинам базовой кафедры. В рамках отдельного модуля по нефтепереработке участники в командах разрабатывали самостоятельные проекты и искали пути решения актуальных для отрасли задач.

– Объединение в одном проекте учащихся базовой кафедры и школьников, которые только открывают для себя особенности нефтеперерабатывающей отрасли, – эффективное решение. Старшеклассники видят пример осознанного выбора профессии, целеустремленности, желания расти и постоянно развивать в себе новые компетенции, а эти качества Омский НПЗ ценит в своих специалистах. Благодаря партнерству с предприятием мы предлагаем молодежи актуальные интересные форматы образовательных проектов, которые помогают раскрыть потенциал каждому участнику, – отметил ректор ОмГТУ Дмитрий Маевский.

Отметим, что Омский НПЗ ведет подготовку кадров для отрасли в партнерстве с ведущими образовательными учреждениями региона в рамках программы профориентации «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ». Для школьников проводятся занятия по химии и физике, тренинги и квесты, раскрывающие основы профессии. В школах-партнерах при поддержке ОНПЗ оборудованы кабинеты физики и химии для обеспечения углубленного изучения точных дисциплин и формирования у учащихся мотивации к выбору профессии. Студенты базовой кафедры проходят на предприятии учебную, производственную или преддипломную практику, подкрепляя полученные знания практическими навыками. Получив диплом, выпускники пополняют штат предприятия.

 – Для Омского НПЗ подготовка кадров – стратегическая задача, к которой предприятие подходит комплексно, – отметил заместитель генерального директора ОНПЗ Игорь Дубков. – Мы не только проводим различные мероприятия по профориентации школьников и студентов, но и внедряем новые образовательные методики. Все это помогает молодым людям познакомиться с отраслью, с будущей профессией и понять, сколько возможностей она открывает сегодня – и профессиональных, и личностных. Мы стремимся к наилучшей подготовке сотрудников, которые придут работать на наше предприятие.

Игорь Дубков подчеркнул, что в результате такой работы завод получает сильных, амбициозных специалистов, а специалисты – возможность построить карьеру на одном из самых технологичных предприятий в стране.