Специалисты областных министерств образования, строительства, министерства труда и социального развития обсудили сегодня за круглым столом состояние дел на рынке труда в Омской области. Особое внимание участников было привлечено к кадрам строительной сферы.
В министерстве строительства выделили 17 системообразующих строительных предприятий региона. По всем организациям еженедельно проводится мониторинг, в том числе и по вопросу кадрового обеспечения. Выводы специалистов неутешительные. Практически во всех предприятиях наблюдается сокращение работников.
«В основном это пока касается расторжения срочных трудовых договоров, - сообщил начальник управления строительства министерства строительства Омской области Сергей Кошелев. – Так, недавно полностью прекратила свою работу компания «ОмСтрой-2001» – трудовые договора были расторгнуты со всеми 295 сотрудниками. Остальные строительные компании переводят своих работников на неполную рабочую неделю, отправляют в административные отпуск без сохранения зарплаты. Руководители предприятий объясняют такие меры последствиями кризиса».
И действительно, по данным регионального министерства строительства, у 40 процентов организаций резко сократился объем производства.
Оставшиеся без работы специалисты идут в службу занятости. По словам экспертов на рынке труда, ситуация проблемная, но не удручающая.
«Сегодня в банке вакансий довольно много заявленных строительных профессий от работодателей,- пояснила корреспонденту РИА «Омск-Информ» заместитель начальника главного управления государственной службы занятости населения Омской области по вопросам занятости населения Тамара Повеляйкина. – Уже в марте количество обращений стало меньше, чем в начале года. В базе еженедельно появляется от тысячи новых вакансий. С января организовано более 1500 мест на общественных работах».
Тем временем, для решения проблемы региональный минстрой на базе профессионального училища №49 в этом году планирует открыть Ресурсный центр. В его необходимости специалисты не сомневаются. Еще недавно потребность в строительных кадрах в регионе оценивалась в две тысячи рабочих в год, тогда как училища и техникумы выпускали в два раза меньше.
«Причем, нередко специальности выпускников и требуемых рабочих не совпадали, - подчеркнул Сергей Кошелев. – Между тем, будущее развитие отрасли напрямую связано с квалифицированными кадрами, именно поэтому этому вопросу сегодня уделяется такое большое внимание. В самом ближайшем времени мы проведем рабочую встречу с руководством училища, на которой обсудим план действий по созданию Ресурсного центра».