Временный работник очень управляем - продление с ним срочного трудового договора напрямую зависит от воли работодателя, а кроме того, заключая такие договоры, работодатели как бы дают себе карт-бланш на будущее - ведь расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работодателя практически невозможно. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо соглашению сторон без учета специфики работы.
Должен заключаться
Заключается по соглашению сторон
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа временного характера;
- для выполнения сезонных работ
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- при поступлении на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- другие случаи, названные в законе
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
другие случаи, названные в законе
Такие договоры заключаются на срок до 5 лет. Срочный договор может быть признан в судебном порядке заключенным на неопределенный срок в том случае, если он был заключен без соблюдения условий, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ, а кроме того:
· если он был заключен на срок более 5 лет
· в нем не был оговорен срок его действия
· если он уже продлевался
· если, заключая его, работодатель намеревался уклониться от социальных гарантий, которые предоставляются постоянным работникам.
Полная версия материала здесь.