Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Омичи рассказали, что иногда им приходилось ехать на окраины, а их отказывались принимать. В других случаях собеседование проводили 10 человек. 

Портал «Зарплата.ру» с 17 по 24 марта опросил 1100 омичей по поводу смешных и порой даже нелепых ситуаций при трудоустройстве. Оказалось, что они случались у каждого 5-го омича.

– Кто-то приехал в далекое неизвестное место на собеседование, а специалист по подбору персонала передумала принимать. Пришлось добираться обратно пешком по промзоне, где нет никакого транспорта. Кому-то задавали вопросы об астрологии и эзотерике, а некоторых кандидатов собеседовала комиссия из 10 человек, – рассказали в Зарплате.ру.

Больше половины жителей города хоть раз проходили собеседование с HR (51 %), а 10 % опрошенных не знают, кто это такие, но предполагают, что в этой аббревиатуре скрыт контент-менеджер или инженер-программист. Даже из тех, кто знает, что HR – это специалист по подбору персонала, правильно расшифровать аббревиатуру «Human resource» могут только 36 %. А 4 % считают, что HR обозначает «Health running», 1 % – что это «Harmony and relax».

Среди обязанностей HR-специалистов омичи называют подбор персонала (89 %), его обучение и адаптацию (46 %), работу с кадровым резервом и талантами (61 %), продвижение корпоративной культуры (40 %). Некоторые думают, что специалисты по подбору персонала занимаются сбором обратной связи от клиентов (11 %), разработкой маркетинговых стратегий компании (7 %). В вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Омичи рассказали, что иногда им приходилось ехать на окраины, а их отказывались принимать. В других случаях собеседование проводили 10 человек. 

Портал «Зарплата.ру» с 17 по 24 марта опросил 1100 омичей по поводу смешных и порой даже нелепых ситуаций при трудоустройстве. Оказалось, что они случались у каждого 5-го омича.

– Кто-то приехал в далекое неизвестное место на собеседование, а специалист по подбору персонала передумала принимать. Пришлось добираться обратно пешком по промзоне, где нет никакого транспорта. Кому-то задавали вопросы об астрологии и эзотерике, а некоторых кандидатов собеседовала комиссия из 10 человек, – рассказали в Зарплате.ру.

Больше половины жителей города хоть раз проходили собеседование с HR (51 %), а 10 % опрошенных не знают, кто это такие, но предполагают, что в этой аббревиатуре скрыт контент-менеджер или инженер-программист. Даже из тех, кто знает, что HR – это специалист по подбору персонала, правильно расшифровать аббревиатуру «Human resource» могут только 36 %. А 4 % считают, что HR обозначает «Health running», 1 % – что это «Harmony and relax».

Среди обязанностей HR-специалистов омичи называют подбор персонала (89 %), его обучение и адаптацию (46 %), работу с кадровым резервом и талантами (61 %), продвижение корпоративной культуры (40 %). Некоторые думают, что специалисты по подбору персонала занимаются сбором обратной связи от клиентов (11 %), разработкой маркетинговых стратегий компании (7 %). В вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответа.