Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора с лицом, замещавшим должности государственной или муниципальной службы.

В последнее время участились случаи привлечения к ответственности работодателей, трудоустраивающих бывших госслужащих. Законодательство в этом вопросе сурово, а налагаемые штрафы весьма солидные. Чтобы избежать неприятностей, нужно внимательно соблюдать требования.

Как пояснили в прокуратуре города Омска, Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусматриваются определенные обязательства для коммерческих организаций, среди которых работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данный порядок установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 г. № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Между тем в соответствии с ч. 5 ст. 12 названного федерального закона неисполнение работодателем указанной обязанности по сообщению о заключении трудового или гражданско-правового договора является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так, согласно статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

С учетом изложенного, работодателям, заключающим трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, следует не забывать сообщать о заключении данных договоров представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

1191

Работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора с лицом, замещавшим должности государственной или муниципальной службы.

В последнее время участились случаи привлечения к ответственности работодателей, трудоустраивающих бывших госслужащих. Законодательство в этом вопросе сурово, а налагаемые штрафы весьма солидные. Чтобы избежать неприятностей, нужно внимательно соблюдать требования.

Как пояснили в прокуратуре города Омска, Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусматриваются определенные обязательства для коммерческих организаций, среди которых работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данный порядок установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 г. № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Между тем в соответствии с ч. 5 ст. 12 названного федерального закона неисполнение работодателем указанной обязанности по сообщению о заключении трудового или гражданско-правового договора является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так, согласно статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

С учетом изложенного, работодателям, заключающим трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, следует не забывать сообщать о заключении данных договоров представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

1191