Женщина должна была отработать две недели, но серьезно заболела. В трудовую ей написали про увольнение «в связи с утратой доверия».
Жительница Омска через суд наказала бывшего работодателя, который некорректно повел себя при ее увольнении. Сотрудница серьезно заболела, однако директор компании потребовал, чтобы она вышла работать, а потом неожиданно выдал ей трудовую книжку с записью об «утрате доверия».
Инцидент произошел в январе текущего года в ООО «Сибирский стандарт». Увольнявшаяся из компании Галина М. по закону должна была отработать две недели, но через два дня почувствовала недомогание и обратилась с просьбой дать ей отгул. Руководство женщине категорически отказало в этом и дало указание продолжать работу. Когда омичка вернулась домой после рабочей смены, ее состояние резко ухудшилось, женщине вызвали скорую. Врачи рекомендовали ей пройти лечение в медицинском стационаре.
На следующий день работница позвонила начальству по телефону, сообщила, что находится в тяжелом состоянии, но вынуждена выполнить указание руководства и вновь явилась на работу.
– В результате состоявшегося разговора директор организации, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, вернула Галине М. трудовую книжку с отметкой о причине увольнения, не соответствующей действительности, – «уволена в связи с утратой доверия к ней со стороны руководства», – сообщили в службе судебных приставов.
После инцидента омичка вновь обратилась к врачу и была в срочном порядке госпитализирована. Вылечившись, она подала иск в суд к бывшему работодателю, потребовав от руководства «Сибирского стандарта» изменить формулировку записи, занесенной в трудовую книжку, а также выплатить ей заработную плату за период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Суд встал на ее сторону и обязал ООО «Сибирский стандарт» изменить неправомерно внесенную запись (что ответчик исполнил в добровольном порядке), а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула (11 343 рублей) и сумму компенсации морального вреда – 15 тыс. рублей.
Материалы по теме: