Поиск

Из-за того что компания делает часть процессов автоматизированными, работники теряют свои места. Но им сразу же предлагают новые вакансии.

На сегодняшней пресс-конференции заместитель начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области Олеся Кайль рассказала о том, какова ситуация в регионе с поиском работы и предложением по вакансиям.

Чиновница пояснила, что уровень зарегистрированной безработицы в регионе на начало апреля составляет 1,3 %, это ниже, чем в прошлом году. А коэффициент напряженности составляет 0,7 граждан на вакансию. Такие результаты можно назвать неплохими – Омская область занимает лидирующие позиции в СФО. Есть и еще одна тенденция, связанная с высвобождением работников.

– Ситуация с высвобождением в этом году по большому счету не сильно отличается от прошлого года. За первые 3 месяца на рынок труда вышли около 1 000 высвобожденных работников, сегодня процедуры высвобождения производят подразделения «Сбербанка» в процессе автоматизации приема клиентов. Реорганизация в большей степени не сказывается на сотрудниках, им предлагаются места. Аналогичная ситуация в РЖД: здесь тоже реорганизация, но всем предлагаются места, – сообщила Кайль.

Она отметила, что сложнее этот процесс идет у работников инженерного профиля, т. к. в силу отраслевой специфики им сложнее найти замещающую работу.

1077

Из-за того что компания делает часть процессов автоматизированными, работники теряют свои места. Но им сразу же предлагают новые вакансии.

На сегодняшней пресс-конференции заместитель начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области Олеся Кайль рассказала о том, какова ситуация в регионе с поиском работы и предложением по вакансиям.

Чиновница пояснила, что уровень зарегистрированной безработицы в регионе на начало апреля составляет 1,3 %, это ниже, чем в прошлом году. А коэффициент напряженности составляет 0,7 граждан на вакансию. Такие результаты можно назвать неплохими – Омская область занимает лидирующие позиции в СФО. Есть и еще одна тенденция, связанная с высвобождением работников.

– Ситуация с высвобождением в этом году по большому счету не сильно отличается от прошлого года. За первые 3 месяца на рынок труда вышли около 1 000 высвобожденных работников, сегодня процедуры высвобождения производят подразделения «Сбербанка» в процессе автоматизации приема клиентов. Реорганизация в большей степени не сказывается на сотрудниках, им предлагаются места. Аналогичная ситуация в РЖД: здесь тоже реорганизация, но всем предлагаются места, – сообщила Кайль.

Она отметила, что сложнее этот процесс идет у работников инженерного профиля, т. к. в силу отраслевой специфики им сложнее найти замещающую работу.

1077