Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Для тех, кто буквально «пашет» на работе, депутаты предложили ввести ряд приятных бонусов. Но будут ли их выполнять работодатели?

Существенные изменения могут ждать омичей и всех россиян, работающих ненормированно. Законопроект о ненормированном рабочем дне внесли в Госдуму депутаты от ЛДПР во главе с Игорем Лебедевым.

Как сообщает ИА Regnum, принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, обеспечив оплату переработок. А вот права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня будут ограничены. Ненормированно в России трудится настоящая армия работников – от врачей и учителей до журналистов и водителей.

По мнению депутатов, работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить в коллективном договоре не только перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут осуществлять выполнение своих трудовых функций.

В законодательстве предлагается прописать, что работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может при необходимости эпизодически осуществлять выполнение своих функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) не только по распоряжению работодателя, но также с ведома или согласия сотрудника.

При этом не допускается устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, которым это запрещено по состоянию здоровья. Законопроектом установлено предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: не более 120 часов в год. Предлагается прописать и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день – от трех до пятнадцати календарных дней.

Работодатель обязуется обеспечить точный учет переработок. При этом данные правила не распространяются на руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Если данный законопроект будет принят, то россияне, работающие сверхурочно, получат защиту от переработок. Весь вопрос лишь в том, будут ли работодатели выполнять данные требования? 

Сергей Энквист

Для тех, кто буквально «пашет» на работе, депутаты предложили ввести ряд приятных бонусов. Но будут ли их выполнять работодатели?

Существенные изменения могут ждать омичей и всех россиян, работающих ненормированно. Законопроект о ненормированном рабочем дне внесли в Госдуму депутаты от ЛДПР во главе с Игорем Лебедевым.

Как сообщает ИА Regnum, принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, обеспечив оплату переработок. А вот права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня будут ограничены. Ненормированно в России трудится настоящая армия работников – от врачей и учителей до журналистов и водителей.

По мнению депутатов, работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить в коллективном договоре не только перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут осуществлять выполнение своих трудовых функций.

В законодательстве предлагается прописать, что работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может при необходимости эпизодически осуществлять выполнение своих функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) не только по распоряжению работодателя, но также с ведома или согласия сотрудника.

При этом не допускается устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, которым это запрещено по состоянию здоровья. Законопроектом установлено предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: не более 120 часов в год. Предлагается прописать и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день – от трех до пятнадцати календарных дней.

Работодатель обязуется обеспечить точный учет переработок. При этом данные правила не распространяются на руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Если данный законопроект будет принят, то россияне, работающие сверхурочно, получат защиту от переработок. Весь вопрос лишь в том, будут ли работодатели выполнять данные требования? 

Сергей Энквист