Практически все опрошенные считают, что должны зарабатывать больше. Но поговорить с начальством об этом многие просто боятся.
Исследовательский центр портала Superjob провел опрос на тему удовлетворенности россиян своими текущими зарплатами. Из 2 400 человек, принявших в нем участие, только 4 % довольны тем, сколько зарабатывают. При этом просить начальство о ее повышении большинство не решается.
Среди наиболее распространенных ответов на вопрос «Почему вы не просите прибавки зарплаты?» встречаются неверие в то, что ее в принципе могут повысить (20 %), а также убеждение, что проще найти новую работу, чем добиться положительного решения по этому вопросу.
– Неоднократно подходил к руководителю за повышением зарплаты. Он соглашался, что нужно повысить мне зарплату как ценному работнику, отказа прямого не было. В настоящее время все на том же месте, – отмечает участник опроса, 44-летний специалист по маркетингу из Омска.
Еще 16 % работников не просят повышения зарплаты, видя сложное положение компании, 9 % полагают, что инициатива о повышении оклада должна исходить от работодателя, а еще 7 % респондентов считают, что просить прибавки унизительно. Также некоторые респонденты жалуются, что их начальство «жадное». Из других причин называются лень, боязнь испортить отношения с руководством и отсутствие достижений.
– Люди знают, что в случае просьбы о повышении зарплаты получат «от ворот поворот». По нашим оценкам, только 15 % работников уверены, что могут получить помощь от начальника, – цитируют «Известия» директора Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС Андрея Покиду.
Эксперт пояснил, что около 50 % россиян не видят взаимосвязи между увеличением производительности труда и повышением зарплаты. Такая ситуация сложилась в 1990-е годы и остается актуальной до сих пор. В конце советского периода развития страны ситуация была другой. Опросы, проведенные в 1986 и 1988 годах, показывали, что люди видели прямую взаимосвязь между объемом выполненной работы и полученным вознаграждением.