Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Чтобы вывести из «тени» людей, работающих дистанционно, власти создают специальный портал. Им смогут воспользоваться 5 млн человек.

Министерство труда и соцразвития РФ создает специальный портал, на котором можно будет дистанционно заключать трудовые договоры, сообщают «Известия». Доступ к нему будут иметь и работодатели, и соискатели вакансий. Проект запускают, чтобы вывести из «тени» людей, которые работают дистанционно. Таких много и в Омской области.

– На сегодняшний день около 5 млн граждан в России работают дистанционно. При этом не менее половины из них – нелегально, – отметили в пресс-службе Роструда. – Повышенный уровень неформальной занятости для дистанционных работников обусловлен прежде всего трудностями, связанными с оформлением таких трудовых отношений. Проблемы связаны с необходимостью обмена бумажными документами на больших расстояниях, что предполагает прямые финансовые и временные затраты, при этом затраты несет и работодатель, и работник.

Государственная информационная система «Электронный трудовой договор» позволит подписывать документ при помощи единой системы идентификации и авторизации портала госуслуг. Это не только позволит снизить издержки работников и работодателей, но и создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений.

– Очень много программистов работают в регионах. И всякий раз встает вопрос – как взять на работу программиста из Новосибирска. Можно обмениваться документами по почте, но это все сложно, – говорит советник президента Герман Клименко. – Бывает фрилансер работу выполнил, но деньги получить не может, а бывает, что фрилансер не выполняет взятые на себя обязательства. Есть масса примеров, когда одна из сторон не выполняет условия устного договора.

Договор, заключенный с помощью системы «Электронный трудовой договор», можно будет распечатать и заверить в ближайшем центре госуслуг. Это будет полноценный договор между работником и работодателем. На его основании работодатель будет обязан делать отчисления во все фонды, что работник мог пользоваться социальными услугами, а в будущем получать пенсию.

Чтобы вывести из «тени» людей, работающих дистанционно, власти создают специальный портал. Им смогут воспользоваться 5 млн человек.

Министерство труда и соцразвития РФ создает специальный портал, на котором можно будет дистанционно заключать трудовые договоры, сообщают «Известия». Доступ к нему будут иметь и работодатели, и соискатели вакансий. Проект запускают, чтобы вывести из «тени» людей, которые работают дистанционно. Таких много и в Омской области.

– На сегодняшний день около 5 млн граждан в России работают дистанционно. При этом не менее половины из них – нелегально, – отметили в пресс-службе Роструда. – Повышенный уровень неформальной занятости для дистанционных работников обусловлен прежде всего трудностями, связанными с оформлением таких трудовых отношений. Проблемы связаны с необходимостью обмена бумажными документами на больших расстояниях, что предполагает прямые финансовые и временные затраты, при этом затраты несет и работодатель, и работник.

Государственная информационная система «Электронный трудовой договор» позволит подписывать документ при помощи единой системы идентификации и авторизации портала госуслуг. Это не только позволит снизить издержки работников и работодателей, но и создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений.

– Очень много программистов работают в регионах. И всякий раз встает вопрос – как взять на работу программиста из Новосибирска. Можно обмениваться документами по почте, но это все сложно, – говорит советник президента Герман Клименко. – Бывает фрилансер работу выполнил, но деньги получить не может, а бывает, что фрилансер не выполняет взятые на себя обязательства. Есть масса примеров, когда одна из сторон не выполняет условия устного договора.

Договор, заключенный с помощью системы «Электронный трудовой договор», можно будет распечатать и заверить в ближайшем центре госуслуг. Это будет полноценный договор между работником и работодателем. На его основании работодатель будет обязан делать отчисления во все фонды, что работник мог пользоваться социальными услугами, а в будущем получать пенсию.