Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

По данным опроса, 67 % омских работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет. И лишь 3 % считают, что у таких работников есть шанс.

Портал «Зарплата.ру» провел опрос среди 170 работодателей Омска, зарегистрированных на сайте, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя. Результаты оказались любопытными.

– Лишь 3 % омских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 2 %). По мнению 49 % респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 34 % уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет, – сообщили сотрудники портала.

При этом 57 % работодателей Омска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше (33 %) готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, соответственно, 67 % таких кандидатов не рассматривали вообще.

Среди преимуществ «возрастных» соискателей большинство респондентов (47 %) отметили ответственность, 39 % – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность». Среди минусов кандидатов в возрасте большинство омских работодателей указали медлительность – так считают 16 %. 

По данным опроса, 67 % омских работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет. И лишь 3 % считают, что у таких работников есть шанс.

Портал «Зарплата.ру» провел опрос среди 170 работодателей Омска, зарегистрированных на сайте, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя. Результаты оказались любопытными.

– Лишь 3 % омских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 2 %). По мнению 49 % респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 34 % уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет, – сообщили сотрудники портала.

При этом 57 % работодателей Омска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше (33 %) готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, соответственно, 67 % таких кандидатов не рассматривали вообще.

Среди преимуществ «возрастных» соискателей большинство респондентов (47 %) отметили ответственность, 39 % – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность». Среди минусов кандидатов в возрасте большинство омских работодателей указали медлительность – так считают 16 %.